最近甘肅一家國企的做法火了——他們在報紙上登了個通知，點名61名職工必須在15天內回單位上班，不然就按規矩開除。這事一出來，網上吵翻了，光討論熱度就超過242萬。

大家納悶的是：這61個人到底去哪了？為啥能長期不上班？企業早干啥去了，現在才著急喊人回來？

這事說起來挺蹊蹺。涉事的是甘肅靖煤能源的一個煤礦分公司，在冊職工有1.3萬多人。這次被點名的61人，被公司認定為“無故長期曠工”。但細究起來，這里面的門道可不少。

先說說這些人為啥能“長期離崗”。有人猜，可能是以前的“老規矩”留下的坑。早年間有些國企有“停薪留職”的說法，員工出去闖蕩，單位還保留職位。但后來政策變了，這事兒沒人管了，有些人就一直“掛著名”沒回來。

 

也有人覺得是管理太松。國企嘛，總有人覺得是“鐵飯碗”，就算不上班，工資可能少發點，但社保說不定還在交。時間一長，“不干活也能占個位子”的心思就滋生了。就像這次事件里，有人扒出這家公司去年就清退過26名曠工員工，今年又冒出來61個，顯然不是一天兩天的問題。

更讓人疑惑的是企業的操作——直接登報喊人，合法嗎？

懂行的人說，這里面風險不小。按規矩，要開除員工，得先把通知送到人手里。打電話、寄快遞、找家屬傳話，這些招都用過了還找不到人，才能登報。要是人家壓根沒失聯，企業圖省事直接登報，員工完全可以告企業“程序違法”。

之前吉林有家飲品公司也干過類似的事，4名員工離崗最長的有16年，公司沒通知到人就登報開除，結果被網友罵“甩鍋”，最后還得讓員工回來培訓上班。

還有個繞不開的問題：這些長期不上班的人，社保誰在交？

要是企業還在給他們交社保，那性質就變了——這不就是變相“吃空餉”嗎？納稅人的錢養著不干活的人，換誰都不樂意。但反過來，要是企業早停了社保，又沒及時解除合同，員工的權益也沒保障，照樣能打官司。

說到底，這事暴露了不少國企的“老毛病”。

一方面是“人浮于事”。有些崗位明明不需要那么多人，但因為是“編制內”，只能養著。時間一長，干活的人少，混日子的人多，管理自然跟不上。

另一方面是“怕得罪人”。處理長期離崗員工，可能牽扯到老關系、老領導，誰都不想擔責任，問題就像滾雪球一樣越積越大。就像這次事件里，有知情人說，煤礦工作強度大，前陣子還出過安全事故，有些人可能是怕吃苦才離崗，但企業一直沒硬氣處理。