3月1日消息，微博話題“女子主動(dòng)辭職公司一頓操作倒賠57萬(wàn)”引發(fā)熱議。

據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道，2021年9月，汪女士通過(guò)微信向法定代表人范某提交辭職報(bào)告，范某口頭回復(fù)需要時(shí)間找尋其繼任者，此后該女士繼續(xù)在公司工作。

同年12月，公司以同意汪女士辭職申請(qǐng)為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

隨后當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，法院判決公司支付汪女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元。

律師指出，違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)之一是：辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定，當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

按照規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)用人單位而言，在解除前，需要嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同的解除理由、解除程序是否符合法律規(guī)定。